874万人の新卒者がいるのに、なぜ陶磁器会社は彼らを「発掘」しないのでしょうか？

文/マオラン

Caijing.com が 3 月 1 日に発表した情報によると、今年、全国の大学からの新卒者は 874 万人でした。しかし、2003年の新卒者数212万人と比べると、海外留学や大学卒業生などを加えると、今年は3倍以上になります。 008080">控えめに見積もっても 1,000 万人の新たな雇用が生まれると考えられます。

しかし、新型コロナウイルス肺炎の流行の影響により、現在新卒者が直面している状況は、2003 年の SARS 流行時に新卒者が直面している状況と同じです - 私が卒業後に失業したのと同じ状況だと思います。

最近の報道は、2003 年の SARS 流行期における大学卒業生の雇用状況を思い出させた。清華大学 (教員) でさえ、「当初採用のために清華に来る予定だった上海の企業は、恐怖のあまり最終的にはそうせざるを得なくなった」と繰り返し不満を述べた。疫病の蔓延により、今年は上海の卒業生のみを採用することが決定されました。「Zhaopin Recruitment Network のデータによると、2020 年の春節以降。一方、企業の採用求人数は前年比71.66％減少し、中小企業・零細企業では2020年春の採用枠を削減すると明言した。 , BOSSの直接採用データによると、2020年の新卒採用求人の伸び率は前年比49％減、従業員100人未満の中小企業の新卒需要は60％減となっている。

データサポート: ピタゴラスビッグデータ、BOSS 直接採用

近年、雇用情勢は決して楽観的なものではなく、ますます複雑かつ厳しさを増しています。 寒い窓辺で懸命に勉強してきた新卒生たちは、突然の疫病によって人生計画を完全に狂わされてしまいます。上の図のデータから、さまざまな業界で仕事の需要が変化していることがわかりますが、最も大きな変化があったのは広告とメディア、自動車、運輸と物流でした...ただし、Ling Zhongtaojun興味深いのは、上記のデータが建設および衛生陶器業界を含む建材業界をカバーしていないことです。この業界が提供する求人は多くないため、わかりません。新卒者の採用は昔と変わってきていますが、あまり変わっていないのでしょうか、それとも新卒者の採用に影響を与えていないのでしょうか？

01

「より安定している古いものを優先します。」

——セラミック企業人事部

中国陶磁ネットワークのWeChat公式アカウントでは、先週の「行政スペシャリスト：仕事始めました！」から基本的に毎週土曜日に陶磁器企業の求人情報を発信します。 「面接お待ちしています」の求人情報の一部を見ると、窯業業界では社内の端末プロモーション担当者や、プロダクトデザイナー、セルフメディアオペレーター、コピーライティング企画のスペシャリスト、レポーター職などの職種が多いようです。応募者は「1 年、2 年、5 年以上」や「業界に精通している」などの求人条件を提示しましたが、Huiya Tile の記事は 1 つだけありました。マンパワー リソーススペシャリストポジションの採用要件は「新卒歓迎」ですが、「プレフィックス」の時間要件もあります。

セラミック会社のさまざまなポジションの最近の求人要件

<スパンスタイル=カラー:#008080">これは特別な期間の方向性ですか？

Xiejin Enterprise の人事部は、建設開始以来の採用状況を Zhongtao Jun に紹介しました。当社は依然としてビジネスおよび技術人材を中心に採用していますが、特にビジネスのギャップは比較的大きく、比較すると約 8 人のギャップがあります。昨年に比べて今年はその差が小さくなっているが、これはおそらく年度前に追加された部分もあり、年明け以降に面接を受ける人が多かったからだろうが、実は就職率がそれほど高くなかったことが主な理由の一つである。それは、疫病の影響により、正式な労働時間が決定されておらず、不確実性をもたらしているということです。要因が多すぎるため、同僚の人事部門からの情報によると、誰もが次の段階にあることがわかっています。才能を蓄えること。 同社には新卒者専用のポジションがありましたが、市場が楽観的ではなくなり、新卒者が精神的な問題に直面するなどしたため、さまざまなポジションが対応できなくなりました。特に営業職の採用ニーズが高まっているため、彼らは仕事がより安定しているため、むしろ年配の人材を選びたいと考えています。

「『古い揚げ生地棒』は怖くないですか？」鍾道君は次に、「古い世代」の実践者がどのくらいの量のパンを食べているか尋ねました。業界は「色眼鏡」の問題を提起するでしょう。しかし、彼が言ったように、「それは指導者の知恵次第です。私は実際にそれに遭遇しました。しかし、重要なのは、その輪が大きいかどうかです。多くの人や物事は、ゆっくり考えれば分かるでしょう。」文は正しい、解釈は完璧です。したがって、「老友条」は新卒者よりも春への期待が大きい（陶磁器業界に限った現象）。

「老佑条」も良い一日を過ごすでしょう

02

「大学卒業生は、自分は十分ではなく、十分ではないと感じるでしょう。」

——セラミック販売代理店およびセラミック企業生産ワークショップ

おそらく、新卒者は上記の「偏見」について異なる理解を持っているでしょう。私たちの仕事は非常に安定している場合もあり、「一本の柱で全員を圧倒する」ことはありません。しかし、中国陶磁網は端末市場調査（2018～2019年に13都市を訪問）中に端末ディーラーチームの編成を分析し、端末ディーラーのチームが非常に少ないことが判明しました。 「新生児」は陶磁器業界で働きたいと考えています。

たとえば、2019年6月の徐州での調査中に、徐州中宇のキッチンとバスルームの販売業者である王建安氏は研究チームに次のように語った。「私たちには陶磁器産業に従事している（福建の）村民がたくさんいて、お互いが私たちのサークルのやり方をよく知っている」当初は、村民同士の「伝承と指導」のせいで、この業界に入る若者はほとんどいなかったのではないかと思います。浴室用品はセラミックタイルよりも優れていますが、 セラミックタイルを販売するのは非常に困難で開業医は重労働をしなければならず、給料もそれほど高くありません。誰もがデザインやその他の知識をある程度理解している必要があります。特定のネットワーク リソースや業界の知識やルールを完全に理解していなければ、それに固執することはできません。そのため、実務家は基本的にサークル内で活動しており、求人に応募する場合は業界経験者を優先せざるを得ません。

上記のような状況は、端末ディーラーだけでなく、大学で学んだ卒業生が陶磁器会社の生産工場に就職することはさらに不可能です。たとえば、Haosheng Enterprise (Qingyuan) 工場は、現在の操業と雇用の状況について次のように述べています。今年、工場は深刻な人手不足です。主な理由は、疫病の影響により、一般の生産労働者の採用が困難であるためです。従業員の中には、時間通りに工場に戻れない人もいるかもしれませんが、不足する人数は最も少ないと推定されています。ただし、昨年の同じ期間には約 400 人が不足していました。行方不明者は数十人程度だったが、全体的には正常に運行できた。 今は面接を受ける人が少ないので、普通のことかもしれません従業員が少なく、工場は一般に新卒者を望んでいません。工場で必要とされるポジションのほとんどは、大卒者に自分の仕事に不向きだと感じさせるためです。そのため、窯業業界では新卒者をほとんど採用しません。 。

双方向選択のプロセス

したがって採用と応募は双方向の選考プロセスとなります。

03

「陶磁器産業の余剰労働力は内部で転換することができます。」

——業界調査データ

新卒の場合は一定の業界で経験を積む段階が必要ですが、長年の経験を積んで業界に精通し、業界から飛び出したくない高齢の社会人の場合は、さまざまなニーズがあります。ステージが異なれば、ポジションの選択も異なります。例えば、鍾濤君が出会った業界の人々の中には、最初はグラフィックデザインに従事していて、その後企画スーパーバイザーの職に就いた人もいました。セールス、その後マーケティングディレクターなどに異動しました。

陶磁器業界では才能や地位が不足することはなく、誰もが必要に応じていつでもアイデンティティを変更できるようです。 したがって、上記の「円が大きいか小さいか」という言葉もあります。

データの方が重要

先週、Zhongtaojun 氏は 「現在、セラミック企業の採用において給与が上がっているのはこのポジションだけです!」 》 かつてある記事では次のように述べられていました: 現在、業界で最も人気のあるポジションは新しいメディアのポジションです。従来の営業担当者は感染症流行後にこのポジションへの転職を検討することをお勧めします。しかし、Zhongtaojun氏は、新卒者がメディアの新しい職に最も適しているとは述べなかった。 若者は新興消費者の考え方をよりよく理解できるようになりますが、陶磁器業界の人々がより良く始めるためには、まだ「基礎」を理解する必要があります。口紅（急速に普及する消費財）と同じくらい単純です。 この記事の最後では、「従来の営業マンはもう必要なくなるのでしょうか?」などの質問についても調査を実施しましたが、この業界は依然として自信と忍耐力に満ちています。 このような状況において、業界の労働力は依然として「自給自足」の状況にあるようです。

この業界は人材不足ですか?不足はありません。おそらく新卒の就職には最適な場所ではないかもしれませんが、新卒にとっては挑戦するには最適の場所かもしれません。